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Fábrica de Loucuras

5 COMENTÁRIOS PARA FÁBRICA DE LOUCURAS

Ficha do filme Fábrica de Loucuras

por comentario para fabrica de loucuras

20 de Fevereiro de 2014

brica de Loucuras\', mostra de forma explícita o choque que há entre a cultura oriental e a ocidental.

Tudo começa quando uma fábrica de automóveis de uma cidade pequena nos Estados Unidos da América é fechada. Devido a este problema, um alvoroço ocorre na cidade, que dependia muito da empresa a qual gerava trabalho para a maioria dos seus habitantes.
Como forma de solução encontrada para a reabertura da fábrica, um funcionário Michael Keaton vai até o Japão, na tentativa de convencer os japoneses a assumirem a fábrica. Eles concordam com a proposta e chegam à cidade recebidos como \"heróis\".

É neste ponto da história em que há o conflito cultural. Em seus postos de chefes, diretores e inspetores, os japoneses tentam implantar as técnicas tidas como responsáveis pelo desempenho excelente de seu país: cultura da qualidade e produtividade, o sistema organizacional, liderança, as horas extras super-extendidas, metas ambiciosas a serem batidas, ginástica no pátio e trabalho em equipe dos trabalhadores americanos. Porém enfrentam uma série de restrições, conflitos e situações que ilustram mudança.
Outro ponto importante destacar é a diferença de liderança. Enquanto um lado é verdadeiro e preocupado com o trabalho japonês, o outro mente e acaba iludindo seus operários, com falsa expectativa de aumento americano.
Com essas mentiras descobertas, os operários decidem não trabalhar mais e a fábrica volta a fechar. Os japoneses decidem retornar a sua cidade natal. Porém, os dois chefes que fracassaram, tanto o japonês como o americano, se unem e tentam bater a meta dos quinze mil carros. Ao verem seus esforços, os operários acabam por ajudá-los na produção. Evidencia-se nesse caso, o espírito de equipe, a cooperação.
É possível notar também o interesse dos japoneses, pelo lado humano bem como dos americanos em busca de resultados melhores, ou seja, houve uma troca de conhecimentos. No final, o equilíbrio desses dois modelos de administração prevaleceu, o que foi bom para ambas às partes.

por Edison

04 de Setembro de 2011

O filme 'Fábrica de Loucuras', mostra de forma explícita o choque que há entre a cultura oriental e a ocidental.

Tudo começa quando uma fábrica de automóveis de uma cidade pequena nos Estados Unidos da América é fechada. Devido a este problema, um alvoroço ocorre na cidade, que dependia muito da empresa a qual gerava trabalho para a maioria dos seus habitantes.
Como forma de solução encontrada para a reabertura da fábrica, um funcionário Michael Keaton vai até o Japão, na tentativa de convencer os japoneses a assumirem a fábrica. Eles concordam com a proposta e chegam à cidade recebidos como "heróis".

É neste ponto da história em que há o conflito cultural. Em seus postos de chefes, diretores e inspetores, os japoneses tentam implantar as técnicas tidas como responsáveis pelo desempenho excelente de seu país: cultura da qualidade e produtividade, o sistema organizacional, liderança, as horas extras super-extendidas, metas ambiciosas a serem batidas, ginástica no pátio e trabalho em equipe dos trabalhadores americanos. Porém enfrentam uma série de restrições, conflitos e situações que ilustram mudança.
Outro ponto importante destacar é a diferença de liderança. Enquanto um lado é verdadeiro e preocupado com o trabalho japonês, o outro mente e acaba iludindo seus operários, com falsa expectativa de aumento americano.
Com essas mentiras descobertas, os operários decidem não trabalhar mais e a fábrica volta a fechar. Os japoneses decidem retornar a sua cidade natal. Porém, os dois chefes que fracassaram, tanto o japonês como o americano, se unem e tentam bater a meta dos quinze mil carros. Ao verem seus esforços, os operários acabam por ajudá-los na produção. Evidencia-se nesse caso, o espírito de equipe, a cooperação.
É possível notar também o interesse dos japoneses, pelo lado humano bem como dos americanos em busca de resultados melhores, ou seja, houve uma troca de conhecimentos. No final, o equilíbrio desses dois modelos de administração prevaleceu, o que foi bom para ambas às partes.

por wagner castro

04 de Maio de 2011

Adorei este filme. Gostaria de rever novamente, pois não encontro para comprar ou alugar.

por Julio cesar de araujo

02 de Abril de 2010

O filme mostra a diferença cultural de dois povos, dois modelos distintos na administração de uma empresa, os americanos, amáveis e amigos uns dos outros ou seja, mais humanos, e os japoneses focados na produção e no resultado. No decorrer do filme percebe-se o interesse dos japoneses pelo lado humano bem como dos americados pelo resultado, ou seja, houve uma troca de conhecimentos. No no final o equilibrio desses dois modelos de administração prevalece o que foi bom para a empresa e os operários. Um filme interessante e bom para trabalhos acadêmicos.

por Estevan

13 de Março de 2010

O filme é fantástico pois mostra exatamente o choque cultural entre dois povos totalmente diferentes e que inicialmente parecem não compreender e aceitar os aspectos culturais um do outro. Finalmente vence o bom senso e aí os conflitos acabam e a empresa pode finalmente crescer. Ótimo para demonstrar o que é a cultura empresarial.

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Comentários para Fábrica de Loucuras

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